La CFE-CGC est en mesure grâce aux réponses obtenues à ces quesions posées en Délégué du personnele et à des sondages parmi les salariés ALCATEL CIT  d'avoir une image fidéle des augmentations sur un plan collectif , site par site et catégorie par catégorie .  La CFE-CGC ne les publiera pas sur Internet par souci de confidentialité par rapport à la concurrence .

Les moyennes annoncées par la Direction aux salariés sont exactes mais au prix de quelques artifices de calcul et ce sont des moyennes.

Nous vous invitonsà contacter un délégué du personnel CFE-CGC pour avoir accés à ces informations.

Les constats que l'on peut rendre publics :

ALCATEL CIT arrive malgré une enveloppe globale en baisse à créer des différences trés significatives entre les salariés , même ceux ayant la même mission, la même ancienneté, le même niveau de qualification ou de diplome. L'individualisation devient presque totale.

D'autant plus que l'augmentation correspondant à un exercice "normal " des missions ne garantit absolument pas le pouvoir d'achat des salariés concernés. De l'érosion on passe à la baisse franche compte-tenu des années à  0 % du glissement de la date d'effet des augmentations et de la montée du cout de la vie. Un exemple récent la montée du prix du pétrole a compte-tenu du montant des indemnités kilométiques ( non revalorisées depuis des années) et du gel des primes de transport  va en un semestre manger la hausse nominale de salaire du salaire moyen ALCATEL CIT.

Plus grande individualisation , baisse globale de la part salariale dans le partage de la valeur ajoutée ( un autre indicateur éclairant  le taux de marge brut comparé au chiffre d'affaire ) mais aussi maintien des politiques de distorsion salariales . Nous n'écrivons pas discrimination cela serait excessif et donc inexact.

Le déroulement de  carriéres pour les plus de 45 ans , la correction des inégalités homme/femme en restent au niveau de la déclaration d'intention en l'absence de moyen de suivi par les partenaires sociaux.

Notons enfin que l'entreprise respecte ses engagements en matière de processus de décision et de notification aux salariés , notamment pour les 0% mais aussi en général.

ALCATEL CIT reste une entreprise ou certaines catégories sont payées décemment comparées à d'autres professions ou secteurs mais les tendances décrites ci-dessus sont claires : comme les salariés d'ALCATEL SPACE l'ont montré seule une réaction collective permettra de mettre un terme aux dérives liées à la nécessaire individualisation des salaires. 

Les élus CFE-CGC siégeant au Comité de Groupe Européen ALCATEL (ECID ) on fait les propositions suivantes pour l'ordre du jour  de laprochaine réunion qui setiendra le 1er Décembre:

• Presentation of french "pôle de compétitivité" and "AII" .impact on ALCATEL. benchmarking with other U.E country policies.
• Impact of RMB/Euro and Euro/Dollar rates on ALCATEL business in 2005. issues for 2006.
•  ALCATEL Romania perspective, complete overview on the relationship with other ALCATEL legal entities , with a focus on R&D center , impact of the future integration of Romania in U.E. on ALCATEL Romania.
• First feedback on the Alcatel-Alenia integration process. presentation of the global locations map and their respective role in the organization.
• Request for a special bonus for all ALCATEL European ( U.E ) employees 1000 euros to reward their contribution to the ALCATEL 2005 performance 
•  Presentation of the Chengdhu R&D center new role and scope
• CMM5 reached for Chennai development center : comparison of CMM Rating with European development center. influence of such certification on related business and activity.
• Description of the WIMAX ALCATEL organisation :involved countries roles, headcount
• Synthesis on each European country : list location, headcounts, activities, R&D center , BDs and BU headquarter hosted.

Les différents points de l'Ordre du jour sont préséntés par la Direction du Groupe , le PDG, le DRH groupe et usuellement un membre de la DRH France  et chaque membre de l'ECID reprséentant à la fois un pays, une activité et une organisation syndicale européenne peut réagir , demander des éclaircissements. Des points de vue sur l'activité sectorielle des Télécoms dans le monde et en europe sont également échangés.