Mercredi 1 février 2006
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La CFE-CGC ALcATEL CIT Ile de France s'est réunie hier et a commencé à élaborer une liste de proposition et de revendications relatives au projet Montaigne de reorganisation d'ALCATEL CIT en ile de France . Nous vous les communiquerons bientot au sein de l'entreprise.
Par ailleurs nos représentants continuent une série de rencontre avec les salariés de tous les sites ALCATEL CIT en ile de France aux différents niveaux hiérarchiques. A ce stade plusieurs axes que nous pouvons rendre public :
- Le sort des salariés de l'antenne ALCATEL CIT Colombes est le plus gros problème social posé par le projet Montaigne. Dés maintenant la Direction doit clarifier intégralement ses projets pour les salariés concernés sans exclure aucune véritable solution : maintien de l'activité, mobilité groupe, télétravail, aides spécifiques. Ce sont ces salariés dont la situation doit être résolue avant tout.
- Pour les activités ou la destination est claire et arrétée et ne pose pas de problèmes sociaux importants il convient de mettre rapidemment en phase le statut administratif avec l'objectif cible. A tout le moins le calendrier doit être public.
- Pour certaines activités R&D la Direction doit accepter de prendre en compte les remarques qui viendront des salariés de leur représentant.
- le projet Montaigne est peut-être une réorganisation en Ile de France mais de fait touche tout ALCATEL CIT ; tant qu'à être mobile certains salariés préférent l'être vers la province. D'autre part par exemple le télétravail n'est pas un monopole de l'ile de France.
Par Intercentre Alcatel CIT CFE-CGC
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Publié dans : Alcatel-Lucent France
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Vendredi 27 janvier 2006
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16:44
Bien compte-tenu de l'existence du blog du projet montaigne en interne nous concentrons nos efforts sur les retours des salariés et la contribution au débat avec ceux-ci. nous vous ferons part prochainement des positions de la CFE-CGC sur le projet global et les revendications que nous défendrons dans l'intérêt des salariés et de l'entreprise pour la réussite sociale de ce projet.
Ce blog deviendra donc un peu moins réactif dns les jours à venir : mais que voulez vous nous n'avons pas les moyens de l'entreprise pour communiquer, mettre en ligne, filtrer . Notre CTO évoque avec emphase l'explosion des blogs au sein d'ALCATEL : l'absence d'accord pour une communication syndicale sur l'intranet en devient de semaine en semaine plus regrettable et nous demandons aux salariés de nous aider à y mettre fin .
est il logique que les organisations syndicales ne puissent s'exprimer sur l'intranet et que souscouvert de l'anonymat ( avant qu'un controle d'accs ne soit mis en place ) on puisse apostropher un de nos dirigeants ? Nous avouons ne pas en saisir la logique ni l'intérêt
Mais face à la concurrence déloyale les ingénieurs ALCATEL CIT le savent bien il n'y a qu'un seule bonne réponse : la qualité !
Par Intercentre Alcatel CIT CFE-CGC
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Publié dans : Alcatel-Lucent France
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Jeudi 26 janvier 2006
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Ø MASSY LE MERCREDI 1 FEVRIER 2006
- Lieu : Amphi (Montaigne) - Horaires de 13h30 à 14 h 30
Par Intercentre Alcatel CIT CFE-CGC
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Publié dans : Site de Villarceaux
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Mardi 24 janvier 2006
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12:15
Les rumeurs étaient donc fondées . Ce jour en CCE le projet Montaigne a été présenté aux représentants du personnel.
Nous ne reprenons pas les éléments de présentation que vous pouvez trouver sur notre intranet
Notez bien la différence entre un blog intranet ( il y en a un pour le projet montaigne ) et celui-ci ou nous nous refuserons à divulguer des informations confidentielles sur l'entreprise.
Vous n'y trouverez donc que des positions de principe ou pouvant être rendues publiques. Pour plus de précision rapprochez vous de vos représentants CFE-CGc dans votre établissement.
Ce projet va être analysé par la représentation CFE-CGC en intercentre région parisienne nous vous ferons ensuite connaître celle-ci.
Ce projet méle des élements positifs et dynamisants pour la R&D en France avec de multiples conséquences sociales pour le personnel.
Les deux priorités absolues pour la CFE-CGC :
- Ne pas mettre nos collégues du nord de la région parisienne qui ont déja connu la fermeture du site de Nanterre et vont devoir s'adapter au regroupement vers le sud-ouest à des situations intenables : des solutions adaptées devront être trouvées.
- Permettre à ceux des salariés qui privilégieront leur implantation géographique des évolutions métiers ( de la R&D vers support aux ventes par exemple ) la Direction s'est engagée à faciliter ces évolutions métiers.
Nous nous engagerons dans les négociations d'accompagnement globales avec ces deux priorités en tête.
Par Intercentre Alcatel CIT CFE-CGC
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Publié dans : Alcatel-Lucent France
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Mardi 17 janvier 2006
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En ce début d'année 2006 la CFE-CGC a un ensemble de revendication , ou de thèmes de négociation nous allons travailler pour obtenir l'ouverture de discussions puis de négociations sur ces thèmes :
- une véritable négociation salariale qui au travers de mesures générales prenne en compte la baisse du pouvoir d'achat des salariés CIT notamment à cause de l'Essence.
- Bonus 1000 euros pour tous véritable "participation groupe"
- La mise en place d'une véritable gestion prévisionnelle de l'emploi avec :
- des engagement pluri-annuel sur les effectifs des établissements aprés la réorganisation Ile de France
- un vrai plan de développement de la R&D en France et des plans de recrutement et de formation dans le snouveaux métiers de la R&D 3G et 4G mobile .
- Accord mixité égalité professionnelle avec des mesures concrétes mettant des actes en face des déclarations de la charte d'éthique du Groupe .
- Mise en place d'un PERCO complémentaire du P.E.E avec un abondement supplémentaire et spécifiqu
- Accord de Droit syndical niveau groupe( Mandat d'engagement social, intranet syndical) pour nous permettre de meiux vous défendre et donner à chaque salariés la possibilité à un moment de sa carriére de s'engager au service de tous en exprimant ses talents.
Par Intercentre Alcatel CIT CFE-CGC
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