La CFE-CGC est arrivée deuxième avec 28 % des voix.

ça alors incroyable : des gens qui perdent les élections et le disent honnêtement !

Oui, en gérant la caisse avec rigueur et dans le souci de l'intérêt général, en intégrant des populations ne votant pas pour nous,  en contribuant à une sécurisation des retraités qui en les excluant du corps électoral nous faisait perdre tant d'électeurs expérimentés et soucieux de bonne gestion et qui votaient pour nous, la CFE-CGC a fait primer l'intérêt des institutions de prévoyance paritaires ( Novalis , La Boétie). Nous ne le regrettons pas : l'intérêt des salariés, des retraités, de nos mandants priment toujours sur nos intérêts de boutique.

Maintenant le sort du contrat BMS est dans d'autres mains et une autre philosophie, connaissant la réalité des décisions  des gagnants en dehors de leur communication, nous souhaitons bonne chance aux participants de la Boétie Prévoyance. ......

Suite à la large diffusion dans ALU d’un mail reprenant des rumeurs propagées dans la presse et sur Internet, voici quelques éléments factuels, qui permettront à nos visiteurs de comprendre les tenants et aboutissants de l’impact de la privatisation de la poste sur les caisses de retraite complémentaire :

 

1)  Le système de retraite français est un système par répartition, et non par capitalisation : cela veut dire que les cotisations perçues pendant une période donnée servent à payer les retraites sur la même période.

 

2) L’ IRCANTEC est la caisse de retraite complémentaire des agents non titulaires de l’État et des collectivités publiques.

 
3)  La Poste devient au 1er mars 2010 une société de droit privé.
A ce titre, elle ne relève plus de l’IRCANTEC mais  rentre dans le champ d'application de l'ARRCO  et de l'AGIRC.
Tous les salariés nouvellement embauchés à la Poste cotisent donc à l'ARRCO ainsi qu’ à l'AGIRC (s’ils sont cadres et assimilés)  et bénéficieront d'une retraite de ces institutions.

 

4) Pour les salariés actuels et anciens salariés de la Poste,  le gouvernement avait le choix entre 2 solutions :
- Solution 1 (non retenue par le gouvernement) : ces salariés  sont transférées  vers les caisses ARRCO et AGIRC, qui doivent leur servir une retraite basée sur les droits acquis au titre de l'IRCANTEC
- Solution 2 (retenue par le gouvernement) : ces salariés restent à l'IRCANTEC qui leur servira leur retraite. Dans ces conditions, l'IRCANTEC se retrouve "lésée" car elle ne dispose plus des recettes liées aux nouveaux salariés qui cotisent aux régimes ARRCO et AGIRC.

Pour bien comprendre : si on pousse le raisonnement à l'extrême en imaginant que tous les cotisants à l'IRCANTEC étaient des salariés de la Poste, on finirait par se retrouver dans la situation ou l' IRCANTEC ne percevrait plus aucune cotisation tout en devant continuer de verser des retraites.

 

=> Il est donc normal que les régimes ARRCO et AGIRC compensent cette "perte de cotisation" à l'IRCANTEC. Tout le problème réside dans la juste appréciation de cette perte, car elle repose essentiellement sur l'évolution démographique sur le périmètre lié à la Poste : en gros, il faut prévoir aujourd'hui quelle sera la démographie de la population "Salariés et anciens salariés de la Poste" dans les 20 à 30 ans à venir...
Les partenaires sociaux doivent maintenant se mettre d'accord sur cette compensation, sinon le gouvernement tranchera par décret, et là le pire est à craindre.

 

Pour plus de détails, lire également sur le même sujet :

• le communiqué de presse de l’ ARRCO et l’AGIRC
• le communiqué de presse de l' IRCANTEC
• le dossier  de la Confédération CFE-CGC
• les engagements de la Confédération CFE-CGC

Nous publions ci-dessous une libre  opinion d'un militant CFE-CGC.
A propos des élections La Boétie Prévoyance où nous vous invitons à voter dès la reception du materiel electoral et aprés avoir lu les professions de foi et AUSSI pris connaissance des positions des organisations syndicales sur le maintien d'une protection santé pour tous qui ne conditionne pas les remboursements à des conditions de ressources.

On peut lire la magnifique publicité suivante  "LA SEULE ORGANISATION A PRESENTER UNE LISTE COMPLETE DE 144 CANDIDATS .... "    .

Petit détail : il n'y a que 98 postes à pourvoir .  A partir de là il y a déja des "candidats" qui sont sur de ne pas être élus même avec un score à la soviétique de 100 % dont rêvent sans doute les "ON A LA PLUS GROSSE .... LISTE !" .
La démocratie étant plus simple à leurs yeux quand on occupe tous les postes !

Pour La CFE-CGC déja au-dela de 100 candidatures,  nous l'avons fait pour le symbole mais en trouvant ça un peu ridicule ( pour tout vous dire a notre avis 50 délégués auraient suffi ).

Il y a un record que nous n'irons jamais contester  celui du tour de tête qui ne passe plus les portes !